Combattre les inégalités salariales en donnant des clefs pour mieux négocier : tel est le pari de la chaire RSE d’Audencia École de Management, qui s’est donné pour objectif de former 5 000 femmes à l’horizon 2020.

« La manière dont on va gérer la question de la négociation salariale commence, pour moi, dès l’origine, quand on entre dans sa première entreprise. Dès le départ, je n’ai pas su faire. Je ne me suis pas sentie en position de force. » Marie, cadre dans les ressources humaines, es

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