Comment augmenter le taux d’emploi des seniors, maintenir leur motivation jusqu’à leur départ à la retraite et leur permettre de partir dans de bonnes conditions ? À travers leurs accords, certaines entreprises tentent de résoudre cette délicate équation.

Les effets du recul de l’âge d’ouverture des droits à la retraite, de 60 à 62 ans, se font progressivement sentir. De 2000 à 2017, le taux d’emploi en France des 55-64 ans est passé de 30 % à 51 %, selon le dernier rapport « Les seniors, l’emploi et la retraite » publié par Franc

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