2018 n’aura pas été une année faste pour le dialogue social en entreprise. Loin de profiter de la mise en place des CSE pour innover, DRH et représentants du personnel seront restés frileux : les premiers profitant de la réforme pour réduire la voilure financière, les seconds s’interrogeant surtout sur le reclassement des anciens élus. Le tir pourra-t-il être corrigé en 2019 ?

La mise en place des comités sociaux et économiques (CSE) dans les entreprises avance… doucement, à en croire la note d’étape publiée en décembre 2018 par le Comité d’évaluation des ordonnances relatives au dialogue social et aux relations de travail de France Stratégie. En novem

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