Dans ce livre, un ancien DRH propose une méthode pour développer l’implication durable des salariés, à partir de huit profils psychologiques. Un modèle inspirant, qui remet l’humain au centre de l’entreprise.

L’engagement des collaborateurs, tant recherché, « n’est pas une question d’outils RH, ni d’expériences éphémères qui développeraient des consommateurs internes ». Il faut voir les salariés « en tant que personnes en quête de développement personnel », affirme Bernard Coulaty dan

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