Soigner les départs, cultiver les liens, offrir des perspectives de carrière alléchantes, rien n’est laissé au hasard pour convaincre les anciens collaborateurs de réintégrer l’entreprise.

Partir – pour mieux revenir… « C’est un phénomène dans l’air du temps. Les nouvelles générations ont une acceptation différente de la fidélité professionnelle. Elles ont avant tout envie d’évoluer. Si des employeurs leur proposent des opportunités intéressantes, elles n’hésiteron

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