Parmi les obligations fondamentales de l’employeur figure celle d’assurer la santé physique et mentale de ses salariés.

Au-delà de la nécessaire protection contre les harcèlements sexuel et moral dont peuvent être victimes les collaborateurs, l’entreprise est soumise à une obligation générale de protection contre les risques inhérents au travail en collectivité. Mais qu’en est-il lorsque l’employe

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