Si les RH se sont centrées ces dernières années sur l’équilibre – et la séparation – entre vie personnelle et vie professionnelle, comme en atteste par exemple le droit à la déconnexion, l’arrivée des Millennials sur le marché de l’emploi bouscule la donne. Il s’agit désormais d’intégrer les deux. Avec tous les changements d’attitude de la part des managers que cela implique.

Si l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle a été le leitmotiv de bien des DRH, il semble que les choses évoluent aujourd’hui, pourquoi ?Dans trois à cinq ans, environ un collaborateur sur deux sera un Millennial. Or ces gens-là sont nés avec la tech et il est imp

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