Si pour les entreprises, l’engagement des salariés reste le nerf de la guerre, les indicateurs comme les outils utilisés pour le mesurer et le renforcer évoluent. Au placard, le taux de turn-over. Au zénith, le sens du travail et le leadership.

Toujours plus haut. La dernière étude sur l’engagement des collaborateurs de Pernod Ricard réalisée en janvier dernier montre une nouvelle progression de leur niveau de satisfaction, déjà très élevé… Quelque 88 % d’entre eux se disent « engagés » ou « très engagés ». Une performa

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