Dans un marché en forte croissance et où la pénurie de jeunes recrues demeure nette, Capgemini a imaginé un tout nouveau dispositif RH. Caractéristique : le collaborateur s’autoévalue en permanence.

Un jeune ne négocie pas, il démissionne. Surtout sur un marché de l’emploi très tendu, où il sera très sollicité. Partant de ce constat, d’une très forte impatience et de la volonté de faire carrière très vite des nouvelles recrues, Capgemini a lancé une « petite révolution », se

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