La liberté d’expression trouve notamment ses limites dans le caractère public des dénigrements ou injures exposés par le salarié.

C’est ainsi que la jurisprudence s’est déjà prononcée sur le fait que des propos tenus sur « le mur » d’un réseau social accessible à tout un chacun avaient une nature publique, ce qui permettait à l’employeur de faire état de ces propos jugés excessifs et de les sanctionner.Mais

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