L’agilité, tous les grands groupes en rêvent et jettent leur dévolu sur les free-lances qui apportent compétences et créativité. Mais encore faut-il avoir une vraie politique de free-lancing pour optimiser la participation de ces collaborateurs atypiques. Entretien sur ce défi managérial.

Avant de parler des difficultés – s’il y en a – à gérer côte à côte dans une même entreprise salariés et indépendants, peut-être faut-il voir en amont… Que faut-il pour que la relation entre free-lances et entreprise se passe bien ?Pour que la relation entre free-lances et entrep

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous