Le profil des expatriés, ou plutôt, de ceux qui le sont encore, a changé. Ils sont plus jeunes et moins masculins. Du côté des DRH, l’heure est à la gestion de carrières mondiales, pour des talents venus des quatre coins de la planète. Explications.

« Comment justifier d’envoyer un Français du siège à Shanghai alors que les universités là-bas sont mieux cotées que les nôtres et que les talents locaux sont disponibles ? », se demandait Antoine Voisard, spécialiste des RH internationales pour le groupe Bolloré, à l’occasion d’

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